2017年信息工程系学生会考核制度
一、考核目的
对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。对学生干部进行考核，可以鼓励大家相互促进，激发大家的内在动力，充分调动工作积极性和创造性。考核过程也是学生干部接受广大同学监督的过程，只有真正履行学生干部的职责，真正发挥自己的才能为广大同学服务。学生干部考核的真正谜底是为了提升学生干部的自我素质、提高为同学们服务的质量。
二、 考核对象
信息工程系团总支、学生会全体干事
三、 考核原则
1.实事求是的原则：制定考核办法开展考核工作都必须为考核者的实际出发，不能违背事实。
2.民主公开制度：在考核过程中要认真听取广泛意见，以保证考核结果全面准确，并且如实公布考核结果。
四、考核内容
(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分
(二)遵守例会制度。召开全体例会，向办公室请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向办公室、主席请假。请假需在开会之前，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;
(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;
(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;
(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;
(六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分;
(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。
五、考核方式
1.干部考核制度采用百分制，分为基本分和加减分两部分，不重复加分或减分。月评分=基本分-扣分＋加分。
2．月评比基本分为70分，80分算合格。按照以上准则和评比细则以外，其他特殊情况可考虑进行额外加分减分。
3.由各部分提供加分减分依据，办公室人员进行统计，如实进行评比，评比小组成员签字，最后交给老师进行审核，公布结果。
4．个人考核将会作为各部门考核成绩的主要依据之一。
5.个人考核结果将以“姓名，部门，分数”的板报形式将每月的前三名和后三名分别用红黄榜公布在求实楼大厅。部门考核结果会以红榜公布在求实楼208。
6.连续两个月排名在前五名者将获得评优评先、入党和奖助学金的依据之一，连续两个月排在后五名者将在例会上做公开检讨，每月各干部考核成绩将存于个人档案袋。